Планирование трудоустройства в муниципальное учреждение: предотвращение конфликта интересов и меры его урегулирования

Данная ситуация может рассматриваться как потенциальный конфликт интересов в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции». Руководитель муниципального учреждения/предприятия, планируя трудоустроить своего супруга (супругу), создает потенциальную личную заинтересованность, которая может противоречить интересам учреждения/предприятия и нарушать принцип добросовестности и нейтральности в принятии управленческих решений.

Для предотвращения конфликта интересов, руководителям муниципальных учреждений и предприятий можно рекомендовать принимать следующие меры:

• Соблюдать принцип открытости и прозрачности при приеме на работу, обеспечивая публичный отбор на вакансии;
• Соблюдать принцип компетентности при выборе соискателя на должность, определяя его квалификацию и соответствие требованиям вакансии;
• Обеспечивать проведение конкурсных процедур при выборе на должность, с участием независимых экспертов или комиссии;
• Исключить принятие управленческих решений, которые могут противоречить интересам учреждения/предприятия в нарушение принципа добросовестности;
• Соблюдать принцип недопущения конфликта интересов и исключать названный случай трудоустройства близких родственников;
• Вести контроль за соблюдением принятых мер и обеспечивать прозрачность информации для заинтересованных сторон.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2. Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В данной ситуации может иметь место конфликт интересов, так как руководитель муниципального учреждения/предприятия планирует трудоустроить своего супруга (супругу) в этом же учреждении/предприятии, что может быть причиной для подозрений в использовании должностных полномочий для удовлетворения личных интересов.

Однако, как отмечено в п.33 ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», конфликт интересов не возникает при замещении должности педагогического работника родственником работника учреждения или предприятия. Таким образом, если супруг является педагогическим работником, то конфликт интересов может отсутствовать.

Для предотвращения потенциального конфликта интересов рекомендуется заранее проконсультироваться со специалистом по вопросам противодействия коррупции и разработать соответствующие меры предотвращения конфликта интересов, такие как установление прозрачных критериев отбора кандидатов и заключение договора о трудоустройстве на общих условиях. Также можно рассмотреть возможность трудоустройства супруга в другом учреждении или предприятии.

Статья 10 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ “О противодействии коррупции”. Подпункт 4 части 3 данной статьи. Статья 33, пункт 2 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”.