Родственные связи в профессиональной сфере: соблюдение этики и предотвращение конфликта интересов в детском саду

Согласно законодательству Российской Федерации, совместное трудоустройство родственников в некоторых случаях может быть запрещено или ограничено. Однако, в данном конкретном случае необходимо обратиться к Уставу и Правилам внутреннего трудового распорядка данного детского сада для определения возможности совместного трудоустройства матери и дочери.

Для решения этого вопроса необходимо изучить внутренние правила и нормативные акты детского сада, в котором работает мать и дочь. Возможно, действующий Трудовой кодекс, Устав детского сада, коллективный договор или локальные акты учреждения могут содержать ограничения для членов семьи, работающих в одном учреждении.

Если таких ограничений не существует, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации супруги и родственники до третьего колена могут работать в одной организации, если это не противоречит законодательству, внутренним правилам организации и не создает конфликтов интересов.

Также может потребоваться дополнительная консультация по вопросам соблюдения Конституции РФ, Закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов и нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения и взаимодействие с государственными органами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Статьи применимые для данного случая:

Статья 191. Ограничения на работу близких родственников.

Статья 193. Запрещение заниматься цепочно связанными видами деятельности.

Статья 194. Особенности заключения и исполнения трудового договора с близкими родственниками.