Вакансии воспитателя сменного графика и возможность обучения охране труда для перспективной карьеры

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать своих работников условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и здоровья, а также обеспечивать обучение работников правилам охраны труда и профилактике несчастных случаев при выполнении трудовых обязанностей. Если участие в курсах по охране труда предусмотрено работодателем, то работник обязан пройти указанные курсы и осуществлять свои трудовые обязанности в соответствии с полученными знаниями. Поэтому, если работодатель предоставил приказ о прохождении курсов, то воспитатель должна выйти на работу и пройти курсы по охране труда, исходя из своего графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить внутренние правила компании, в которой работает воспитатель. В данном случае, для определения необходимости выхода на работу, следует обратиться к утвержденному графику работы и узнать, какие дни и часы работы приходятся на период обучения. Если в соответствии с графиком работы воспитатель должен выходить на работу в то время, когда он по направлению на обучение, то ему необходимо попросить разрешения на отсутствие на работе в течение этого периода, которое может предоставить работодатель. Отсутствие на работе без разрешения может повлечь дисциплинарное взыскание по правилам трудового законодательства РФ.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на обучение работников", статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы работником" и статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени, связанного с обучением".