Оставайтесь дома в праздники: права сменного графика на работе

В соответствии с статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации праздничные дни являются нерабочими, если они приходятся на рабочие дни недели. Однако сменный график работы может предусматривать работу в праздничные дни.

Если в сменном графике работы предусмотрена работа в праздничный день, то работник обязан явиться на работу в соответствии с графиком. Однако если в графике предусматривается возможность замены одного рабочего дня на другой, то в этом случае работник может договориться с начальством о замене праздничного дня на другой день. При этом работник должен уведомить начальство об этом заранее и получить согласие на замену рабочего дня.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 113. В соответствии с этой статьей, работник может отказаться от выполнения работы в праздничные дни, если эти дни заранее объявлены выходными. Однако, если работа в эти дни необходима для нормального функционирования предприятия, то работник может быть вынужден прийти на работу в этот день.

Следовательно, ответ на вопрос зависит от того, объявлен ли данный праздник выходным днем для работника и от того, нужна ли работа в этот день для функционирования предприятия. Если праздник является выходным днем для работника, то работник вправе отказаться от выполнения работы в этот день. Но если работа в этот день необходима для нормального функционирования предприятия, то работник обязан явиться на работу в этот день.

Что касается оповещения начальства, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя заранее о своей невозможности выполнения работы в праздничный день в случае, если у работника возникли уважительные причины для отсутствия на работе. Если же рабочий день в праздничный день является обязательным для работника, то оповещение начальства должно осуществляться в соответствии с внутренними правилами предприятия.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни"; Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос выходных и праздничных дней, приходящихся на нерабочий период"; Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при работе в соответствии с графиком работы"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работодателя о прогуле".