Хранение сменного графика работ персонала: сроки и особенности

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель обязан вести учет персонала и хранить документы, связанные с трудовыми отношениями в течение 75 лет. Однако, если утвержденный плановый сменный график работ персонала был изменен, то по принятой практике данный документ может быть удален из архива после истечения трех лет после окончания календарного года, в котором были произведены соответствующие изменения.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации и внутренние правила организации, в которой используются плановые сменные графики работ. Также может потребоваться изучение судебной практики по аналогичным делам.

Обычно плановый сменный график работ персонала должен храниться не менее одного года после окончания его действия, но это может быть уточнено внутренними правилами организации.

Фактический измененный график работ также должен сохраняться, как правило, не менее одного года, а может потребоваться и более долгое хранение в зависимости от возможных споров и судебных разбирательств.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо получить более подробную информацию о конкретной ситуации и изучить внутренние правила организации.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по трудовым отношениям", в которой устанавливаются требования к ведению трудовой книжки, личной карточки работника, а также срокам хранения различных документов, связанных с трудовыми отношениями. Конкретный срок хранения утвержденного планового сменного графика работ персонала зависит от внутренних правил организации и может быть уточнен в соответствующих законодательных документах или приказах руководства.