Водитель на все типы и марки автомобилей сменного графика на производстве-МУП водоканал: проверяем законность начисления зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, объединение должностей возможно только с согласия работника, этот факт должен быть оформлен в письменной форме и содержать перечень объединяемых должностей и размер дополнительной оплаты труда за совмещение должностей.

Если работник не согласен на объединение должностей, работодатель не вправе принудительно производить эту процедуру.

Отсутствие дополнительной оплаты труда за совмещение должностей также противоречит требованиям законодательства о труде.

Рекомендуется обратиться в профсоюз или в территориальный орган РосТруда для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором должны быть отражены условия начисления заработной платы, описание должностных обязанностей и срок работы.
2. Копия приказа о привлечении к работе водителем на все типы и марки автомобилей с режимом работы 2 дня через 2 (сменный).
3. Копия приказа о назначении основного рабочего автомобиля, который должен содержать информацию о его использовании на развоз людей и ликвидации аварий.
4. Копия приказа о привлечении к работе на другом автомобиле в субботу.
5. Копия путевки на водовозку и дежурный уаз.

Относительно вопроса о происходящем начислении заработной платы, необходимо провести детальную проверку трудового договора и приказов, чтобы определить, нарушаются ли права работника. Если работодатель нарушает правила оплаты труда, то необходимо провести перерасчет зарплаты и восстановление совмещения должностей. Если же правила оплаты труда соответствуют законодательству, то в данном случае работник должен обратиться к работодателю и обсудить вопрос о возможности изменения условий оплаты труда. Если работодатель отказывается, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд.

Статья 131 Трудового кодекса РФ ("Совмещение профессий (должностей)") и статья 136 Трудового кодекса РФ ("Нормальная продолжительность рабочего времени и ее режимы") могут быть применимы в данной ситуации. Также могут быть применимы нормы закона о заработной плате и коллективного договора организации. Юридическую консультацию лучше получить у специалиста по трудовому праву на основании более полной информации о ситуации.