Норма рабочих часов для сменного графика: расчет на месяц или за год

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах, не связанных с особыми условиями труда и не отнесенных к категориям профессий для выполнения работы вахтовым методом, не может превышать сорока часов в неделю. С учетом этого, норма рабочих часов для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени с годовым расчетным периодом, должна быть рассчитана как общее количество часов работы за год, деленное на 52 недели, при условии, что в течение года соблюдается вышеуказанная норма.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, в котором указаны условия труда, в том числе график работы, отпуска, отсыпные дни, выходные дни и прочее.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, в котором содержатся положения о договорах, в том числе трудовых.

4. Федеральные законы "О труде в Российской Федерации" и "О защите прав работников", в которых содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников.

5. Приказы и инструкции руководителя организации, которые регулируют рабочее время, режим работы, оплату труда и прочее.

6. Коллективный договор или соглашение, в которых содержатся условия труда и права работников, установленные между работодателем и работниками или их представителями.

Исходя из имеющейся информации, норма часов должна быть определена с учетом всех условий графика работы и других факторов, указанных в трудовом договоре или контракте. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование рабочего времени", статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда с суммированием рабочего времени".