Перевод сменного персонала на 12-часовой график: важность заявления со 100% подписями работников и юридического обоснования

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника. Аналогичная позиция поддерживается и в Судебной практике. Следовательно, количество подписей в заявлении вахты не так важно, как согласие каждого работника лично на перевод на 12 часовой график работы в соответствии с законодательством. При отсутствии согласия работников, перевод на 12 часовой график работы является незаконным.

Для решения данного вопроса генеральному директору Симферопольской ТЭЦ понадобятся следующие документы:

1. Заявление от вахты со 100% подписями работников сменного персонала, подтверждающее их согласие на перевод сменного графика работы с 8-часового на 12-часовой.

2. Подписанные заявления каждого работника сменного персонала о согласии на перевод на 12-часовой график работы.

3. Юридическое обоснование законности перевода сменного персонала на 12-часовой график работы на основе Трудового Кодекса Российской Федерации.

Что касается юридического обоснования, то Трудовым Кодексом Российской Федерации не запрещается использование 12-часового графика работы, но для его введения необходимо:

1. Увеличить оклад сменного персонала на 1/3 от ставки за 8-часовой рабочий день.

2. Обеспечить предоставление работникам перерыва для отдыха и питания не менее 1 часа при 12-часовом графике работы.

3. Установить обязательный режим сменности не более 4 смены подряд на 12-часовом графике работы.

Таким образом, для обоснования законности перевода сменного персонала на 12-часовой график работы необходимо провести необходимые изменения в трудовых договорах с работниками, пересмотрев оклады и режим работы, а также обеспечить выполнение всех требований Трудового Кодекса Российской Федерации для такого графика работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы"; - Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".