Перевод сменного режима на другой график. Важность согласия работника | Ответы на вопросы

Перевод работника на график с другой формой работы, не согласованный с ним, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель должен соблюдать процедуру изменения условий трудового договора, включая достаточное уведомление и согласие работника на изменение графика работы. В противном случае, такой перевод может быть оспорен работником в судебном порядке.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если таковой имеется), законодательством о труде, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 861 "Об утверждении перечней должностей руководителей и специалистов высшего и среднего звена" (в части перечня профессий и должностей, при осуществлении трудовой деятельности которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени).

Необходимо также ознакомиться с условиями труда, установленными для данного работника, и возможными последствиями перевода работника на другой график. Если работник не согласен с переводом, обязательно провести переговоры с ним и объяснить причины перевода. Если работник не согласен с изменением графика работы, он имеет право обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Работа в ночное время" и статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха" применимы для решения данного вопроса. Кроме того, необходимо учитывать условия трудового договора (если таковой имеется) и коллективного договора (если он заключен).