Медкомиссия на работе: правомерна ли её проведение и как она влияет на график 3-х сменного режима работы

Принуждение работников к прохождению медицинского освидетельствования может проводиться только на основании законодательства РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать прохождения медицинских осмотров работниками, если это требуется для защиты их здоровья или здоровья других работников. Однако, работникам должна быть предоставлена возможность пройти осмотр в удобное для них время и не вместо рабочего дня. Таким образом, если ситуация описанная в вопросе является единичной, то она может быть незаконной. Однако, для получения более точного ответа, необходимо изучить положения коллективного договора и должностной инструкции, а также провести консультацию с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и внутренними правилами организации, в которой работают сотрудники, а также с трудовым кодексом Российской Федерации.

Если коллективный договор или внутренние правила организации не содержат положений о прохождении медицинского освидетельствования в определенное время суток, то работодатель вправе назначить медицинскую комиссию в любое время. Однако это должно быть согласовано с трудовым законодательством Российской Федерации, которое устанавливает ограничения в отношении рабочего времени и отдыха работников.

Если третья смена проработала на медицинской комиссии вместо ночной смены, то работодатель должен оплатить эту работу в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

В целом, если решение работодателя о проведении медицинской комиссии не противоречит трудовому законодательству и локальным нормативным актам, то это законно. Однако, в случае если работники считают, что их права нарушены, им стоит обратиться к профсоюзу или к специалистам по трудовому праву для получения подробной консультации по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения медицинских осмотров работников"

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха"

Статья 157 Трудового кодекса РФ "Внутрисменный отдых"