Возможности работы на повышенную ставку при ограничениях здоровья: опыт преподавателя при СГМУ

Данная ситуация требует уточнения деталей вашего трудового договора и устава колледжа, в котором вы работаете. Согласно ст. 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" инвалидам должны предоставляться равные условия для обучения и трудовой деятельности. Кроме того, ст. 19 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в приеме на работу или увольнять инвалидов в связи с их инвалидностью, если они могут выполнить предъявляемые к ним требования с учетом природы и характера работы.

Таким образом, если у вас нет медицинских противопоказаний к работе на повышенную ставку, администрация должна рассмотреть вашу просьбу о работе на данной должности и принять решение на основе вашей квалификации и способности выполнить требования должности. Если администрация отказывает вам в работе на повышенной ставке и не может обосновать свой отказ прямыми ссылками на законодательство, вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу и защитить свои законные права в суде.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в свою организацию-работодателя с заявлением об установлении соответствующей ставки оплаты труда. В заявлении необходимо указать Вашу инвалидность второй группы, а также отсутствие медицинских противопоказаний к установлению повышенной ставки оплаты труда.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан устанавливать инвалиду соответствующую ставку оплаты труда в зависимости от степени ограничения трудоспособности. Если установление повышенной ставки оплаты труда не нарушит условий и лимитов по количеству ставок в организации, то работодатель должен удовлетворить Ваше заявление. При отказе работодателя установить повышенную ставку оплаты труда, Вы можете обратиться в суд за защитой Ваших прав.

Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статья 3.6 Трудового кодекса Российской Федерации.