Вернут ли зарплату работникам, которые работали на двух работах в ПЧ и сократили муниципальную пожарную охрану? Определение правомерности действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, гражданин имеет право на одновременное занятие несколькими работами только при условии, что это не противоречит законодательству, договорам и соглашениям между работодателями, а также не влияет на качество и своевременность выполнения трудовых обязанностей. Если гражданин работал на двух работах и ни с одним из работодателей не было заключено соглашение о запрете совмещения работ, то данное действие было правомерным. Однако, если муниципальная пожарная охрана была сокращена по причине экономической необходимости и это не было связано с работой на двух работах, то вернуть зарплату только тем, кто работал на двух работах, будет неправомерным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договора с двумя работодателями
2. Расписания работ с обеих работ
3. Документы, подтверждающие сокращение муниципальной пожарной охраны
4. Копии распоряжений или приказов, которые касаются выплаты зарплаты в связи с уменьшением численности сотрудников муниципальной пожарной охраны

Процедура выплаты зарплаты в данной ситуации зависит от содержания трудового договора и соответствующего коллективного договора. Если в договоре с муниципальной пожарной охраной было указано, что работник не может иметь другую работу, то работа на ПЧ может считаться незаконной. В любом случае, работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством. Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от многих факторов, включая договоры труда, коллективные договоры и законодательные акты местных органов власти. Однако, судя по представленным обстоятельствам, можно предположить, что применимыми статьями закона являются:

• Трудовой кодекс РФ, в том числе статьи 57 и 59;
• Закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", статья 44;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.

Обратите внимание, что конкретный ответ на этот вопрос может быть дан только после тщательного изучения всех документов, касающихся данной ситуации.