Желание трудоустройства в пожарную охрану с справкой о несудимости и возможностью обжалования отказа в суде

К сожалению, я не могу использовать имена и конкретную информацию при ответе на данный вопрос. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу в пожарную охрану требуется предоставление справки о несудимости, которая подтверждает отсутствие нарушений правового характера в отношении соискателя. Если в справке есть указание на возбужденное, но прекращенное уголовное дело, работодатель может запросить дополнительную информацию у соискателя.

В таком случае, важно обратиться к юристу для проверки законности отказа в трудоустройстве. Возможно, имеется основание для обжалования данного решения в суде. Однако, конечное решение принимается судьей после рассмотрения материалов по данному делу и учета законодательных норм и правил.

Для решения этого вопроса, необходимо следующие документы:

1. Свидетельство о рождении лица, желающего устроиться в пожарную охрану.
2. Заявление на трудоустройство в пожарную охрану.
3. Справка о несудимости с указанными вопросами.
4. Документы, подтверждающие наличие у кандидата необходимых квалификационных требований и опыта работы.
5. Документы, подтверждающие прохождение требуемых медицинских обследований и прохождение курсов обучения.

В отношении возможности обжалования указанного в справке обстоятельства, необходимо обратиться к конкретному суду, поскольку возможность обжалования может зависеть от многих факторов, включая сроки и период давности возбуждения дела, а также от существующих законодательных норм и окружающих обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ - основания и порядок прекращения уголовного дела;

2. Статья 213 часть 2 Уголовного кодекса РФ - хулиганство вместе с применением насилия нетяжкое;

3. Трудовой кодекс РФ (в части, касающейся дискриминации и нарушения трудовых прав работника).

Возможность обжалования отказа в трудоустройстве в данном случае зависит от конкретных обстоятельств. Если работодатель отказался от трудоустройства на основании наличия уголовного дела, которое было прекращено на основании статьи 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ, то решение может быть обжаловано в суде как дискриминационное и нарушающее трудовые права работника. Однако, необходимо учитывать, что многие работодатели имеют право проверять предоставленные справки о несудимости и в случае наличия в них информации о совершенных ранее преступлениях могут отказаться от трудоустройства.