Опоздание на работу: обязана ли сотрудница писать объяснительную?

Здравствуйте, Татьяна. Оснований для требования от вас написания объяснительной записки по поводу опоздания на 10 минут в вашей ситуации нет, если работодатель не обосновал, в чем заключается его требование и на каком основании. Однако внимательно прочтите ваш трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы убедиться, что не нарушаете положения, касающиеся работы продавцом-кассиром в магазине. Если есть какие-то вопросы или спорные моменты по этому вопросу и возникают правовые опасения, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для подробной консультации.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника письменные объяснения по вопросу нарушения трудовой дисциплины, если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому, если в магазине, где работает Татьяна Красных, установлены правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривают возможность требования письменных объяснений от работников в случае нарушения трудовой дисциплины, то в данном случае она может быть обязана предоставить такие объяснения по поводу своего опоздания. При этом, если в рамках повестки дня это опоздание не привело к каким-либо негативным последствиям для работы магазина, то работодатель может не принимать к сведению данный факт опоздания.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Обжалование дисциплинарных взысканий".