Сотрудница сдала итоговый тест в компании Билайн, но вынуждена писать заявление на увольнение – правомерно?

Добрый вечер. Компания Билайн, как юридическое лицо, имеет право прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, при этом, компания должна соблюдать процедуру увольнения, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. Если работник выполнил свои обязательства по ученическому договору и успешно сдал итоговый тест, но ему всё же предлагают написать заявление на увольнение, руководитель офиса компании должен представить письменные обоснования по этому вопросу. В зависимости от содержания указанных обоснований и действий, которые могут быть рассмотрены как дискриминационные, возможно оспаривание легальности увольнения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями ученического договора, который был подписан между Вами и компанией Билайн. Если в договоре предусмотрено, что несданный итоговый тест является основанием для расторжения договора и увольнения, то компания имеет право запросить Ваше заявление на увольнение. Однако, в случае если это не предусмотрено договором, компания не имеет права уволить Вас по указанным причинам. В целом, для принятия окончательного решения необходимо более детальное изучение условий договора и оценка действий руководителя офиса, чтобы определить, была ли она обоснованной и соответствующей законодательству. Если вы считаете, что компания нарушает Ваши права, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81-86, 190.