Права сотрудника при выходе из отпуска: заявление на увольнение, объяснительная и помощь трудовой инспекции

Здравствуйте, Екатерина! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на отпуск и не может быть привлечен к ответственности за неисполнение своих должностных обязанностей в период отпуска. Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 193 ТК РФ, работник не несет ответственности за невыполнение поручения, если ему не было предоставлено необходимое время или возможности для его выполнения.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им все необходимые документы в целях предотвращения применения дисциплинарного взыскания в отношении работника. Необходимо обращать внимание на тот факт, что приказ об увольнении и дисциплинарные взыскания могут быть приняты только при наличии веских причин и на соответствующих законных основаниях.

Для решения данного вопроса, потребуется представить следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении;
2. Копия приказа о предоставлении объяснений;
3. Копия написанной объяснительной;
4. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания;
5. Экземпляр трудовой книжки.

При обращении в трудовую инспекцию необходимо обратить внимание, что для решения конкретной ситуации может потребоваться дополнительная информация и документация, так как каждый случай имеет свои особенности.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - о невыполнении работником возложенных на него обязанностей.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам.

Статья 22 Федерального закона "О трудовой инспекции" - о полномочиях трудовых инспекторов по проверке соблюдения работодателями трудового законодательства.