Как уволиться с работы при закрытии магазина: сроки, заявление, помощь трудовой инспекции

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен быть уведомлен о сокращении или прекращении работы не менее чем за две недели до последнего рабочего дня. Если работодатель не соблюдает этот срок, работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве двух недель. Однако, если в вашем случае работодатель сообщил о закрытии магазина с соблюдением срока, то вопрос об увольнении по закрытию не возникает. Если работодатель не пишет вам уведомление об увольнении по своей инициативе, вы можете написать заявление самостоятельно. Если работодатель отказывается уволить вас по закону, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий список документов:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия и порядка прекращения.
2. Уведомление работников о закрытии магазина со списком тех, кто должен быть уволен.
3. Претензия, подаваемая работником в адрес работодателя в случае несогласия с порядком увольнения.
4. Документальное подтверждение от работодателя о том, что никто не будет увольняться по причине закрытия магазина.
5. Письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Трудовая инспекция может помочь в данной ситуации, проведя проверку на соответствие действий работодателя законодательству. При нарушениях работодатель может быть привлечен к ответственности, а работникам могут быть предоставлены возможности для защиты своих прав.

Статьи 91, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.