Как уволиться правильно и сохранить свои права при закрытии магазина с несовершеннолетним и совершеннолетним ребенком на иждивении.

Здравствуйте. Если магазин закрывается и работодатель предлагает перевестись в другой город, то это может быть основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон. В этом случае, стороны должны составить письменное соглашение о расторжении трудового договора, в котором следует указать основание расторжения и условия выхода работника из работы, а также возможностях получения компенсации. Если работник не согласен на перевод или не может туда добираться, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию (или о согласии на перевод в другой город).
2. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка и совершеннолетнего ребенка на иждивении.
3. Документы, подтверждающие невозможность добираться в другой город (например, договор аренды жилья в текущем городе).
4. Если работник занимал руководящую должность, то необходимо предоставить согласие органа управления на освобождение от должности.

Стоит учитывать, что увольнение должно проходить в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также следует обращаться к юристу для консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83 и 178.