Получение дополнительного отпуска работником с совершеннолетним инвалидным ребенком на полном иждивении

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может получить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет включительно. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить, является ли совершеннолетний ребенок на полном иждивении отца, то есть получает ли он финансовую поддержку отца. Если да, то работник имеет право на получение дополнительного отпуска сроком на 2 месяца в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Если совершеннолетний ребенок не является на полном иждивении отца, то работнику необходимо уточнить другие основания получения дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения вопроса о получении дополнительного (неоплачиваемого) отпуска работнику, необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о рождении троих детей работника;
2. Документы, подтверждающие статус инвалидности совершеннолетнего ребенка;
3. Документы, подтверждающие, что совершеннолетний ребенок находится на полном иждивении отца (работника);
4. Документы, подтверждающие несовершеннолетний статус двух детей работника;
5. Документы, подтверждающие возраст двух несовершеннолетних детей (старше 14 лет);
6. Заявление работника о необходимости получения дополнительного (неоплачиваемого) отпуска для ухода за ребенком-инвалидом.

Однако, следует уточнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может предоставить дополнительный отпуск работнику не более чем на 14 календарных дней без сохранения заработной платы в году в случаях, если работнику необходим трудовой отпуск в связи с необходимостью лечения болезни или ухода за находящимися на его иждивении несовершеннолетними детьми или инвалидами. Однако, предоставление более длительного отпуска здесь возможно только при условии, что это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работниками, либо по решению администрации работодателя по согласованию с профсоюзом (статьи 115 и 116 Трудового кодекса РФ).

Семейный кодекс Российской Федерации: статья 81, статья 182, статья 183. Кодекс труда Российской Федерации: статья 128, статья 249. Федеральный закон от 18 декабря 2006 года № 232-ФЗ "О социальной поддержке инвалидов в Российской Федерации": статья 15.