Сокращение дополнительного отпуска работником: законность вопроса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2846151
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте, Ирина.
Сокращение дополнительного отпуска после длительного пребывания на больничном является законным, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, если работник находится на больничном более чем 50% рабочего времени в году (не считая выходных и праздничных дней), работодатель может сократить продолжительность ежегодного отпуска.
С уважением, Юрист.
Для ответа на данный вопрос мне понадобится ознакомиться с трудовым договором между Ириной и ее работодателем, внутренними правилами организации, коллективным договором, приказом или решением работодателя, которым было принято решение о сокращении отпуска. Также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с оформлением больничного листа и другими документами, связанными с работой медсестры.
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни" Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск"
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы