Сокращение дней дополнительного отпуска: законность и последствия

Да, сокращение дней дополнительного отпуска при наличии больничного является законным в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, число дней дополнительного отпуска устанавливается исходя из фактически отработанного времени сотрудника в предыдущем году, и при условии, что работник отработал не менее 6 месяцев. В случае, если работник отсутствовал на работе по болезни, это время не считается отработанным, соответственно, дни нахождения на больничном листе могут повлиять на количество дней дополнительного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который регулирует отпускные дни сотрудника. Также могут понадобиться документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на больничном листе в течение года. Важным документом также может являться законодательство Российской Федерации, которое регулирует отпускные дни сотрудников и права работодателя в отношении их изменения.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ.

Статья 115 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 5 дней при выполнении определенных условий, в том числе при отсутствии неоплаченных прогулов за год.

Статья 124 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что при наличии у работника нарушений трудовой дисциплины, в том числе прогулов, работодатель вправе сократить дополнительный отпуск или его часть.

Таким образом, если работник пропустил рабочие дни из-за болезни и за это время получал больничный лист, это не является прогулами, и работодатель не имеет права сократить дополнительный отпуск. Если же работник пропустил рабочие дни без уважительной причины и не выполнял свои трудовые обязанности, работодатель может применить меры ответственности в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ.