Преимущества: добровольный выезд из зоны ЧАЭС, контрактная служба, 14 дней дополнительного отпуска, гибкий выбор основного отпуска.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако дополнительный отпуск в размере 14 дней может быть предоставлен только по основаниям, предусмотренным законодательством, которые касаются, например, работы во вредных условиях или тяжелой работы. Таким образом, если у вас нет соответствующих оснований, дополнительный отпуск в размере 14 дней не может быть предоставлен. Основной отпуск же может быть предоставлен в соответствии с законодательством и документами, регулирующими прохождение службы. Определенные ограничения на предоставление отпусков могут быть установлены в соответствии с требованием службы и уставами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус добровольно выехавшего из зоны отселения в результате аварии на ЧЭС.
2. Документы, подтверждающие факт прохождения военной службы по контракту.
3. Документы, подтверждающие право на использование отпуска (включая дополнительный отпуск) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным установленным законом порядком.

В данном случае, регулирование отпусков для военнослужащих осуществляется не только Трудовым Кодексом РФ, но и рядом других законов, в том числе Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Положением о военной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации. Поэтому, в зависимости от конкретного случая, могут потребоваться и другие документы.

Статья 176 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск".