Как правильно уволиться из магазина при закрытии: опыт работы, официальное оформление, компенсации

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работников о закрытии магазина не менее чем за две недели до его закрытия. Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время до дня увольнения, а также на компенсационные выплаты в соответствии с законодательством в случае ликвидации предприятия или сокращения численности работников.

Вы можете отказаться от подписания заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае вы не получите выплат, предусмотренных законодательством. В случае, если работодатель настаивает на вашем увольнении, необходимо получить письменное уведомление о причинах увольнения и о выплатах, предусмотренных законодательством. Если работодатель не выплачивает вам компенсации, предусмотренные законодательством, вы можете обратиться за защитой своих прав в судебные органы или государственные инспекции труда.

Для решения данного вопроса вам понадобится:

1. Трудовой договор (если вы его заключали с работодателем) или приказ о назначении на работу. В них содержится информация о сроке исполнения трудовых обязанностей и должностных обязанностях.

2. Законодательство Российской Федерации о труде и охране труда, включая законы и правила, устанавливающие порядок увольнения, оплаты труда и компенсаций в случае увольнения.

3. Если вы считаете, что работодатель нарушил законодательство об увольнении, вам могут понадобиться документы, подтверждающие факт обращения к руководству за разъяснениями, а также документы (корреспонденцию, записи, свидетельства и т.д.), подтверждающие обещания работодателя или его представителей.

4. Свидетельские показания сотрудников магазина, если они также ослышались о закрытии магазина и о его условиях, оповещении сотрудников о закрытии магазина.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу, который сможет детально изучить ваше ситуацию и посоветовать, как лучше поступить. Вы также можете обратиться к инспектору труда для получения консультации и защиты ваших трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязательства работодателя при прекращении трудового договора.

2. Статья 178 ТК РФ - форма записи акта работодателя о прекращении трудового договора.

3. Статья 80 ТК РФ - возможность работника отказаться от подписания заявления об увольнении по собственному желанию.

4. Статья 178.1 ТК РФ - права работников на выходные по увольнению по собственному желанию в связи с ликвидацией организации.