Как уволиться правильно и получить компенсации при закрытии предприятия

Здравствуйте! Как созаемщик по ипотеке, вы не относитесь к категории сотрудников предприятия, поэтому закрытие этого предприятия на вас напрямую не повлияет. Для увольнения вам нужно оформить заявление в соответствии с трудовым законодательством РФ и приложить копию трудовой книжки, с последующим получением трудовой книжки с отметкой о прекращении трудового договора.

Компенсации, которые вы можете получить в случае увольнения, включают компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорциональную часть зарплаты за время работы в текущем месяце и возможные выплаты в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, если таковые установлены.

Если вы найдете новую работу, можно написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию и согласовать этот вопрос с руководством предприятия.

Надеюсь, это поможет вам. Если у вас есть дополнительные вопросы, я готов вам ответить.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий набор документов: 1. Трудовой договор с предприятием, который должен быть расторгнут в соответствии с законодательством при закрытии предприятия. 2. Письменное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. 3. Документы, подтверждающие факт содействия в трудоустройстве, могут потребоваться для получения компенсаций. 4. Соглашение об ипотеке, которое необходимо рассмотреть с банком, которому вы являетесь созаемщиком, и выяснить на каких условиях вы сможете продолжать оплачивать ипотеку. 5. В случае, если Вы найдёте новое место работы, то необходимо будет предоставить заявление об увольнении в соответствии со стандартными процедурами, указав причину увольнения, выступившую в качестве объективной причины увольнения.

Обязательно уточните все желаемые детали в компетентном центре, чтобы избежать ошибок и недоразумений в процессе расторжения трудового договора и оплаты компенсаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80-85) и Федеральный Закон "О защите прав работников в случае банкротства (ликвидации) работодателя" (статьи 5-8).