Как правильно уволиться при закрытии офиса, получить трудовую и выплаты за простой в работе

1) Сотрудники, которые не согласны с увольнением по собственному желанию, могут продолжать работать в офисе до 15 декабря, если не планируют писать заявление на увольнение. Однако, если офис закроется раньше указанной даты, они сами должны понимать, что работать в нерабочее время не имеет смысла. В любом случае, необходимо иметь документальное подтверждение официальной даты закрытия офиса, например, официальное сообщение от работодателя, а также сохранять переписку и записи разговоров. 2) Выплаты за простой в работе положены только в случае, когда работник не смог выполнить свою работу по вине работодателя (например, из-за отсутствия необходимых материалов, инструментов, отключения электричества и т.д.). В данном случае, если работник пришел на работу, а его не выпустили на работу по вине работодателя, то ему должны быть выплачены соответствующие денежные компенсации. 3) До начала процедуры банкротства работники должны попытаться забрать свои трудовые книжки и другие документы у работодателя. Если работодатель откажется выдать документы, можно обратиться в местный орган Российской Федерации по труду и социальной защите населения или в арбитражный суд по месту нахождения организации с заявлением о защите своих трудовых прав. После начала процедуры банкротства работники должны обратиться в соответствующие органы с заявлением о своих требованиях к должнику (ООО).

1) Сотрудники, которые не согласны увольняться по собственному желанию, могут продолжать работать до указанного срока, т. е. до 15 декабря 2018 года, если они не хотят уходить вместе со всеми, кто увольняется раньше. Если после 15 декабря 2018 года офис будет закрыт, то сотрудникам необходимо фиксировать этот факт, например, сделать фотографии закрытой офисной двери и иметь свидетелей, которые могут подтвердить факт закрытия офиса.

2) В соответствии с законодательством Российской Федерации выплаты за простой в работе в общей сложности превышающем 4 часа в день по законодательству не положены. Однако, если это было оговорено в трудовом договоре, то выплаты могут быть предусмотрены с соответствующей стороны трудового договора.

3) Если будет запущена процедура банкротства, то сотрудники должны обращаться в Арбитражный суд в территориальном юрисдикционном органе и обратиться с заявлением о выдаче им своих трудовых книжек. Данные действия следует предпринимать как можно быстрее, чтобы избежать утраты своих прав на возможное возмещение ущерба.

1) Сотрудникам, которые не согласны увольняться по собственному желанию, можно предложить оставаться на работе до 15 декабря 2018 года. В случае, если работодатель заявляет о закрытии офиса, необходимо записывать на видео или фотографировать состояние офиса и сохранять эти доказательства в целях возможной защиты своих прав в дальнейшем. Также рекомендуется требовать от работодателя письменное подтверждение закрытия офиса и причину такого закрытия. 2) Если работодатель не обеспечивает сотрудников работой в период до 15 декабря 2018 года, то работники вправе требовать выплаты за простой в работе в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ. 3) В случае запуска процедуры банкротства, сотрудники смогут забрать свои трудовые книжки у назначенного органа по банкротству. Увольнение в таком случае производится по инициативе работодателя в соответствии с требованиями статьи 81 Трудового кодекса РФ. На данном этапе, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.