Как правильно уволиться при закрытии магазина компании: выплаты и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Однако, при наличии определенных обстоятельств, например, закрытие предприятия или его структурного подразделения, работники имеют право на дополнительные выплаты (например, компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение расходов на перевозку и т.д.). Кроме этого, при сокращении графика работы или установлении новых условий труда работникам также положены компенсации. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или непосредственно в головной офис компании для получения подробной информации о возможных выплатах и компенсациях в связи с закрытием магазина.

Для решения этого вопроса вы должны обратиться в отдел кадров магазина и попытаться договориться об условиях перевода на другую должность в другом магазине. Если компания готова предложить вам новую должность, вы можете договориться о сроках и условиях перевода на новое место работы.

Если компания не готова предложить вам новую должность, и вы решите уволиться, вам необходимо обратиться в отдел кадров и подать заявление об увольнении. В соответствии с трудовым законодательством России, компании должны сообщить вам о закрытии магазина не менее чем за два месяца до его закрытия. Если компания не выполнила этот требования, вы можете потребовать выплаты компенсации в размере двух месячных заработных плат.

При подаче заявления об увольнении, вам необходимо также уточнить возможность получения денежной компенсации и других социальных льгот в соответствии с законодательством России и трудовым договором, заключенным между вами и компанией.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод на другую работу.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работодателя при досрочном прекращении трудового договора по инициативе работодателя.