Как рассчитать выплаты при закрытии офиса и увольнении сотрудников со стабильным доходом и неотгуленным отпуском

Если банк закрывает дополнительный офис и сотруднику не будет предложено перевестись на другую должность в банке, то для сотрудника будет выгоднее уйти по соглашению, так как в этом случае ему могут предложить компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

Чтобы рассчитать выплаты, необходимо учитывать следующее: - Компенсация за неотгуленный отпуск составит 28 000 / 29.5 (количество рабочих дней в месяце) * 70 = 67 797 рублей. - Сотруднику также может быть выплачена компенсация за выслугу лет, если он проработал в банке более трех лет. - Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, ему также могут выплатить компенсацию в размере не менее двух средних месячных заработных плат, которые в данном случае составляют 56 000 рублей (2 * 28 000 рублей).

Таким образом, общая сумма выплат может достигать до 123 797 рублей (67 797 + 56 000 рублей). Однако, точная сумма выплат зависит от конкретных условий трудового договора и коллективного договора банка.

Для решения данного вопроса необходимо получить от работодателя предложение об уходе по соглашению, а также официальное уведомление о сокращении. Для оценки выгодности каждого варианта необходимо также узнать условия соглашения и законодательные требования к сокращению, а также узнать размер возможной выплаты в случае сокращения.

Если работник решит уйти по соглашению, необходимо составить соответствующий документ и рассчитать сумму выплаты по нему в соответствии с условиями соглашения. Если же работник будет сокращен, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предоставить компенсацию за увольнение в размере не менее чем 3-кратного среднего месячного заработка. Кроме того, работник в этом случае имеет право на социальную поддержку, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статьи 80-97) - правила определения размера компенсации при сокращении численности или штата работников; - Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 13 и 14) - правила нахождения иностранных граждан на территории России; - Налоговый кодекс РФ (статьи 210 и 211) - описание правил налогообложения доходов работников и процедуры их удержания.