Как получить полную компенсацию за увольнение с неофициальной ЗП и неотгуленным отпуском?

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере его средней заработной платы за период, в течение которого работник не использовал отпуск.

Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и неофициальную часть зарплаты, работник имеет право обратиться с соответствующим претензионным требованием к работодателю или обратиться с жалобой в инспекцию труда. В случае не урегулирования возникшей ситуации допустимы судебные споры по защите трудовых прав работника.

Я рекомендую Вам обратиться к работодателю с письменным запросом на выплату Вам компенсации за неиспользованный отпуск и неофициальную часть зарплаты. Если работодатель не выплатит Вам деньги в установленный законодательством срок, обратитесь в инспекцию труда или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор подписанный 01.11.2018г.
2. Уведомление об увольнении сотрудника по собственному желанию с указанием даты увольнения.
3. Расчетный лист за январь 2019 года, из которого следует, что за прошлый год в отпуске не была.
4. Документы, подтверждающие неофициальную часть заработной платы за период работы, включая уточнение размера неофициальной части ЗП и периодов ее выплаты.
5. Документы, подтверждающие право на компенсацию за неотгуленный отпуск.

Обращаем ваше внимание, что наличие документов, указанных в пунктах 4 и 5, может затянуть процесс решения проблемы, поскольку в данном случае следует проявлять максимальную внимательность к правомерности и точности предоставляемых документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138-1, 139.