Работник организации с ограничением и неотгуленным отпуском: что делать, если работодатель не предоставляет облегченный труд и отказывает в отпуске

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе воспользоваться отпуском по беременности и родам, длительность которого составляет 140 календарных дней. Работодатель обязан обеспечить работницу, находящуюся в этом отпуске, облегченными условиями труда. Кроме того, работнику положен неотгуленный отпуск за прошлый год, которым он может воспользоваться в любое удобное для него время, с учетом интересов работодателя. В случае, если работник столкнулся с отказом в предоставлении отпуска или обеспечении облегченных условий труда, он может обратиться к уполномоченным органам по защите прав работников или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса вам понадобится следующие документы: - Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете - Медицинская справка о беременности и рекомендации врача о необходимости перевода на облегченный труд или выдаче больничного листа - Заявление на отпуск направленное кадровой службе с указанием желаемых дат начала и окончания отпуска - Документы, удостоверяющие неотгуленный отпуск за прошлый год

Вам следует обратиться к руководству компании, указать на необходимость обеспечения облегченного труда или выдачи больничного листа, предъявить медицинскую справку и оставить заявление на отпуск. Если руководство отказывает отпускать вас, несмотря на наличие медицинских показаний, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Они могут помочь защитить ваши трудовые права и получить возмещение материального ущерба, если они были нарушены.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 266 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 118 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств, возникших из договора на выполнение работ или оказание услуг, совершенного в пользу третьего лица".