Как перейти на облегченный труд при беременности: законность уменьшения нормы часов и сохранение заработка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу с сохранением среднего заработка, если ее основная работа оказывает негативное воздействие на ее здоровье либо на здоровье её ребенка. В случае, если работодатель не может перевести беременную женщину на другую работу, он обязан предоставить ей облегченные условия труда.

Таким образом, работодатель не может уменьшить норму часов и выплачивать минимальную зарплату при переводе на облегченный труд. Средний заработок должен сохраняться, хотя может немного измениться в зависимости от объема работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите населения. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан обеспечивать трудовую занятость работника, который временно ограничен в трудоспособности. Однако при переводе на иную работу работник должен соответствовать квалификационным требованиям и профессиональным качествам, необходимым для выполнения обязанностей на новой рабочей должности.

Если у работодателя нет возможности перевести работника на другую должность, то в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, при наступлении временной нетрудоспособности работника и наличии медицинской справки, необходимо перевести работника на легкий труд. При этом оплата труда должна производиться в соответствии со ставкой заработной платы, установленной на новой должности.

Следовательно, в случае, если работодатель предлагает перейти на облегченный труд и уменьшить норму часов и выплачивать минимальную зарплату, то это может быть нарушением трудовых прав работника. Работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с установленной заработной платой, которая может быть изменена только по решению работодателя и при условии, что данное изменение не нарушает прав работников и не противоречит законодательству.

Поэтому, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к профильному юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") "Гарантии и компенсации при переводе на другую работу вследствие изменения условий труда" и статья 260 ТК РФ "Рабочее время" применимы для решения данного вопроса.