Вопросы расторжения трудового договора: отпускные, инвалидность и облегченный труд

Если в трудовом договоре не было соглашения о возможности расторжения договора по причине освобождения работника от работы в связи с болезнью, то фирма не может расторгнуть договор на основании того, что не может предоставить облегченный труд работнику после получения 2 группы инвалидности временно. Таким образом, расторжение договора может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законодательством.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, он обязан выплатить работнику не только все необходимые денежные компенсации (заработную плату, возмещение пропущенного отпуска и др.), но и соответствующую компенсацию за несвоевременное уведомление о расторжении трудового договора. Однако, если расторжение договора произошло по инициативе работника или по обоюдному согласию сторон – выплата отпускных не предусмотрена.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть условия договора между фирмой и работником, который был расторгнут. Возможно, так же потребуется ознакомление с нормами трудового законодательства, регулирующих трудовые отношения и порядок расторжения трудового договора.

Также необходимо изучить законодательство, регулирующее социальную защиту инвалидов и права работников при расторжении трудового договора, в частности, обязанность работодателя выплачивать отпускные при расторжении договора, а также возмещать ущерб, причиненный работнику в связи с расторжением договора без веских оснований.

Для более конкретного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с полным пакетом документов, включая трудовые договоры, законодательные акты и другие материалы, связанные с данным случаем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 178, 179, 180, 182, 183.