Что произойдет с неотгуленным отпуском при увольнении сотрудника?

При увольнении сотрудника, который не взял отпуск, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, отпуск не пропадет, а будет выплачен вместе с расчетным листком при увольнении. Однако, работодатель может предоставить сотруднику необходимое количество дней для отгула. Решение принимает работодатель.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если он имеется) работницы, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

В соответствии с законодательством, работнице положен оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней в году. Если работница не воспользовалась отпуском, то увольнение не влияет на ее право на получение его. Работодатель обязан предоставить работнице неиспользованный отпуск либо выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, работница имеет право на получение оплачиваемого отпуска или на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае, если она не воспользовалась им. При этом работница должна обратиться к работодателю с соответствующей заявлением о предоставлении отпуска или о выплате денежной компенсации.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по инициативе работодателя" и статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".