Выплата компенсации и премии при увольнении сотрудника с годом стажа и одним отпуском

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если на момент увольнения он не был использован. Однако, если работник исчерпал свой годовой отпускный фонд, то дополнительной компенсации он не получает.

Относительно выплаты премии за предыдущий месяц, данный вопрос нуждается в уточнении. Если премия была предусмотрена работником на основании условий трудового договора или коллективного договора, то она должна быть выплачена в соответствии с установленным порядком. Однако, если премия была выплачена на основании решения работодателя, то ее выплата может быть отменена или изменена работодателем в случае прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.
2. Правилами внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются) компании, где работает сотрудник.
3. Трудовым кодексом РФ, а именно статьями 136-139 об отпусках; статьей 142 об оплате труда при расторжении трудового договора; статьей 136(2) о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Локальными нормативными актами компании, которые регулируют вопросы оплаты труда и выплаты премий.

С учетом данных нормативных актов, следует отметить, что при увольнении работника ему должны быть выплачены следующие суммы: - за неиспользованный отпуск - компенсация с работодателя; - за отработанный время - заработная плата (в том числе и за апрельный месяц); - премия за предыдущий месяц будет выплачена, если ее условия выплаты предусмотрены в трудовом договоре или локальных нормативных актах.

Поэтому, при увольнении работника, работодатель обязан произвести расчет и выплату всех сумм, причитающихся работнику, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и премию (если она предусмотрена).

Статьи 127, 137, 139, 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации.