Как получить оплачиваемый отпуск при увольнении, если не было использовано 28 дней для работника с годом стажа?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник вправе использовать отпуск, если был уволен, но не ранее чем через 14 дней после дня увольнения. Также согласно законодательству, сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в случае, если он не мог использовать его по уважительной причине. В данном случае, если вам не было предоставлено возможность использовать отпуск по уважительной причине, то вы вправе требовать его компенсацию в соответствии с договором. Я рекомендую обратиться к своему работодателю с данной претензией и в случае отказа, обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и компанией; 2. Первичные документы о начислении и выплате заработной платы. На основании этих документов можно будет установить факт наличия права на разовый оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а также определить размер возможной компенсации при увольнении до использования данного отпуска. Также важно обратиться к специалистам по трудовому праву для более детального консультирования и разрешения возникших вопросов.

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск";
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время использованного отпуска";
3. Пункт 4 статьи 402 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".