Как решить проблему с неотгуленным отпуском при увольнении - советы для работников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ему ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В случае увольнения работника до использования им полного отпуска, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если работник отработал менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивается.

При этом, в данный момент у работника осталось всего 6 дней до окончания сессии, что означает, что ушедший отпуск будет засчитан в зачет отработанных дней. Следовательно, в случае, если общее количество отработанных дней превысит 2 недели, работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Однако, если работник уже нашел новую работу и хочет уволиться немедленно, он может обратиться к работодателю с просьбой об оплате компенсации за неиспользованный отпуск, но тут все будет зависеть от того, какие условия прописаны в трудовом договоре. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Для решения данного вопроса следует обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к действующему в организации коллективному договору (если таковой имеется). Кроме того, могут быть необходимы следующие документы: заявление об увольнении, трудовой договор, приказ об увольнении, приказ о предоставлении отпуска, учётные карты работодателя, свидетельствующие фактическое начало и окончание рабочего дня, личные дела работника. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуск предоставляется работнику по его желанию, установленному законом и коллективным договором. Статья 128 Трудового Кодекса РФ содержит перечень случаев, при которых работник имеет право на предоставление ему отпуска без соответствующей отработки периода времени и не менее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска. Для уточнения вопроса относительно того, корректно ли работодатель поступает, не учитывая время предоставленного отпуска в расчёте длительности отработки, или возлагает на работника обязанность отгуливать отпуск, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию, установленному законодательством Российской Федерации"

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование заработной платы, ее удержание и компенсация убытков, причиненных работником"

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха"

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 81-90 и 125-135); - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 330 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"; - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 № 89 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и периодических дополнительных отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и другим случаям"

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 115. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 119. Общие условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы

Статья 127. Увольнение по инициативе работодателя без установления причин

Статья 178. Виды компенсаций, выплачиваемых при прекращении трудового договора

Статья 180. Ответственность сторон трудового договора при его расторжении

Статья 183. Расчеты при прекращении трудового договора

Статья 184. Сроки выплаты средств работнику при увольнении