Как получить последнюю зарплату при увольнении: советы для работников и работодателей

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. В случае, если работник увольняется, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3-х дней со дня окончания работы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд или к территориальному органу Государственного инспектората труда для защиты своих прав. В такой ситуации необходимо заранее собирать все доказательства неуплаты зарплаты и хранить копии всех документов. В случае если работодатель не выплатил заработную плату, работник может забрать ее с кассы компании при наличии подтверждающих документов, которые подтверждают его трудовые отношения с данной организацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иной срок не предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный законодательством срок, работник имеет право обратиться в органы государственной власти или суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю с требованием выплаты заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работнику необходимо обратиться в органы государственной власти, например, в трудовую инспекцию, с обращением о нарушении его трудовых прав и требованием защиты своих прав. В случае необходимости, работник вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по заработной плате. Выдача заработной платы с кассы без соответствующих документов в Российской Федерации не предусмотрена законодательством и не является правомерной.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". Согласно этой статье, работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода.

• Статья 145 ТК РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора". Согласно этой статье, работодатель обязан выплатить заработную плату при увольнении не позднее следующего дня после дня прекращения трудового договора.

• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг". Согласно этой статье, в случае невыполнения исполнителем (в данном случае работодателем) своих обязательств, заказчик (в данном случае работник) вправе требовать исполнения договора или прекращения его и возмещения убытков.

Отмечу также, что забирать зарплату у кассы не является наиболее эффективным или правильным решением данной проблемы. Рекомендуется обращаться к трудовой инспекции или суду для защиты своих прав на получение заработной платы.