Как получить последнюю зарплату после увольнения: пример случая с работником КФС

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату в объеме и сроки, указанные в трудовом договоре. Если работник не получил свою заработную плату в соответствии с сроками, указанными в трудовом договоре или законодательстве, он имеет право обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплаты задолженности. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Поэтому, рекомендуется составить письменное требование о выплате задолженности и направить его работодателю. Если работодатель не отреагирует на требование, у вас будет право обратиться в суд за защитой своих прав на получение задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копии табелей учета рабочего времени за последние месяцы работы в компании;
4. Копия письма или заявления на имя работодателя с требованием выплаты задолженной зарплаты;
5. Копии всех писем или заявлений, отправленных работодателю в процессе поиска решения проблемы задолженности по зарплате.

Также может потребоваться дополнительная документация и информация в зависимости от конкретной ситуации. В данном случае рекомендую обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в области трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136: порядок выплаты заработной платы - Статья 137: сроки выплаты заработной платы - Статья 138: ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы - Статья 139: размер неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы