Как вернуть последнюю зарплату от бывшего работодателя: ситуации с договором на испытательный срок и длительностью работы в магазине

Добрый день! Для решения данной ситуации необходимо сначала попытаться договориться с бывшим работодателем о возврате денег. В случае отказа можно обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Важно отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания рабочего периода. При этом договор на испытательный срок не ограничивает работника в праве на получение заработной платы за фактически отработанные дни.

Для решения этой ситуации Вам могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Договор трудового соглашения, если он был заключен и помогает подтвердить факт работы и вознаграждение за нее.

2. Работная книжка, если она была ведена, и позволяет подтвердить факт работы и оплаты труда.

3. Документы, которые подтверждают выполнение работы за последний месяц, например, записи в табеле учета рабочего времени, кассовые документы о продажах и т.д.

4. Письменное требование начисления и выплаты заработной платы за последний месяц работы и установление конкретного срока выплаты.

5. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплаты заработной платы и отсутствие ответа на такие обращения.

6. Документы, свидетельствующие о расторжении трудового договора и об условиях выплаты заработной платы при таком расторжении.

Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты законных прав на оплату труда. В данной ситуации необходимо учитывать, что отсутствие заключенного трудового договора может усложнить процесс доказательства факта работы и размера заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям законодательства Российской Федерации: - Статье 122 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует выплату заработной платы при увольнении работника; - Статье 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сроки выплаты заработной платы при увольнении работника; - Статье 74 Гражданского кодекса РФ, которая дает право работнику требовать оформления письменного трудового договора по окончании испытательного срока.