Как получить последнюю зарплату при увольнении без договора и с видом на жительство: советы и иск

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на свою заработную плату. Если работадатель не выплачивает своевременно заработную плату, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Наличие вид на жительство и отсутствие трудового договора не могут служить основанием для отказа в взыскании задолженности по заработной плате. Однако, для установления факта невыплаты заработной платы вам необходимо будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт работы и невыплату заработной платы. Я рекомендую обратиться к юристу для получения более конкретных рекомендаций по вашей конкретной ситуации.

Для решения такого вопроса, Вам, как потенциальному истцу, понадобятся следующие документы: 1. Ваш иммиграционный статус - соответствующий вид на жительство; 2. Доказательства факта Вашей работы у данного работодателя, хотя бы устное соглашение между Вами и работодателем; 3. Доказательства наличия задолженности по зарплате - например, расчет личного бюджета на основании фактических остатков денежных средств, свидетельства коллег, подчиненных или иных свидетелей; 4. Ответственность за невыплату зарплаты - соответствующие статьи Трудового Кодекса, доказательства умысла или неосторожности работодателя.

После сбора всех необходимых доказательств Вам нужно обратиться в суд за подачей иска о возмещении причиненных убытков, в частности невыплаченной зарплаты, однако, необходимо учитывать, что решение в данном случае будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и могут быть нюансы на уровне понимания законодательства о которых может быть неизвестно.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.