Вернут ли все документы после увольнения из КФС и другие вопросы к законности действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику необходимо отработать у работодателя не менее трех месяцев для получения трудовой книжки и шести месяцев - для получения медицинской книжки, если она необходима для осуществления работы. Если работник не отработал требуемый срок, работодатель имеет право отказать в выдаче медицинской книжки. Однако, работодатель не имеет права удерживать у работника другие документы, за исключением договора о трудоустройстве и других актов, которые связаны непосредственно с работой (заказы, наряды, расходные ордера и т.д.). Поэтому, компания обязана вернуть все документы, находящиеся у работника, за исключением медицинской книжки, если работник не отработал требуемый срок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с КФС, подписанный сторонами и содержащий условия о возможности увольнения и возврате медицинской книжки (если такие условия присутствуют).

2. Законодательные и нормативные документы, регулирующие права работника и работодателя в отношении трудовых отношений и возвращения медицинской книжки при увольнении.

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на возврат медицинской книжки после увольнения вне зависимости от продолжительности работы. Однако, если компания оплачивала мед. книжку, то могут быть условия, что книжка остается в компании в случае увольнения до определенного срока.

Таким образом, необходимо проанализировать условия трудового договора и наличие соответствующих нормативных документов, которые регулируют данный вопрос. Если условия трудового договора не нарушены и действия работодателя не противоречат законодательству РФ, то работодатель может оставить медицинскую книжку до наступления определенного срока. В случае же нарушения прав работника, последний может обратиться в органы по защите прав работников для восстановления нарушенных прав, и компания должна вернуть работнику все его документы, включая медицинскую книжку.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83);
• Закон Российской Федерации "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статья 32).

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на возврат всех документов, оставленных у работодателя, включая медицинскую книжку.

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан освободить работника, прекратить с ним трудовой договор и выдать ему трудовую книжку и другие документы в день увольнения, либо в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Согласно статье 32 Закона Российской Федерации "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры и (или) обследования работников, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя.