Уволилась с КФС после более года работы: заявление, выплаты и отзывы уволенных сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на выплату заработной платы за отработанный период и на отпускные, если они не были использованы. Накопительные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором или локальными нормативные актами организации, которые действуют по согласованию с законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить все законодательно установленные выплаты, а также выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами, если они действуют в организации. Если работнику не были выплачены законодательно установленные выплаты, он имеет право на обращение в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в отдел кадров компании KFC, где ранее работал человек, который написал заявление на увольнение, чтобы получить подробную информацию о его сотрудничестве с компанией. Также потребуется предоставить документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, такие как трудовой договор, расчетные листы заработной платы и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Далее необходимо рассмотреть условия действующего законодательства Российской Федерации и трудового договора для определения возможности выплаты дополнительных сумм, которые упоминают другие уволившиеся сотрудники.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 74-78, 136-149); - Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 6, 9-13); - Постановление Правительства РФ от 06.05.2002 № 335 "О порядке формирования и использования профессиональных пенсионных накоплений" (статьи 2-4, 9-11).