Трудовой договор не получен после месяца работы в КФС: что делать и куда обратиться?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовой договор в письменной форме в течение трех дней с момента заключения договора. В случае нарушения этого правила, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием выдать трудовой договор в соответствии с законодательством. Если работодатель продолжает игнорировать эту просьбу, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда Российской Федерации. Для этого вам понадобится подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении ваших трудовых прав, оформленное в письменной форме.

2. Копия письма, в котором работодатель сообщил вам о том, что трудовой договор отправлен на подпись генеральному директору.

3. Копия документа, подтверждающего ваше трудоустройство (например, запись в трудовой книжке).

4. Любые другие документы и свидетельства, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав (если таковые имеются).

Данная информация является общей рекомендацией, в каждом конкретном случае следует обращаться к юридическому консультанту с целью получения подробной консультации и индивидуального правового совета.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 73, 74), Закон "О защите прав потребителей" (статья 18), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28).