Проблемы с трудовой книжкой: что делать и куда обратиться? Сотрудница увольняется после 13 лет работы в организации и обнаруживает ошибки в записях

Для начала необходимо обратиться к работодателю с требованием исправить данные в трудовой книжке и предоставить все необходимые разъяснения и документы относительно работы в НКО при организации в 2011 году. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения помощи в восстановлении правильных записей в трудовой книжке. Также рекомендуется обратиться в ПФР для получения подробной информации по работе в НКО при организации в 2011 году и проверки всех данных, переливавшихся в пенсионный фонд.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки с указанием всех мест работы и периодов трудовой деятельности. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с жалобой на работодателя. Для данного вопроса также будет полезным запросить справку из пенсионного фонда Российской Федерации о наличии страхового стажа, там должна быть отражена информация о всех местах работы. Если работодатель не предоставляет корректную информацию о трудовой деятельности, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении информации в трудовой книжке и возмещении причиненных убытков.

Трудовой кодекс РФ: Статья 67 - Трудовые книжки и порядок их ведения Статья 72 - Трудовые договоры Статья 81 - Права работника при увольнении по инициативе работодателя Статья 327 - Особенности организации труда женщин и лиц, имеющих детей до трёх лет. Гражданский кодекс РФ: Статья 309 - Договор возмездного оказания услуг Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Нарушение правил охраны труда или санитарно-гигиенических правил (если принятие на работу в декрет до 3 лет было без соблюдения нормативных требований) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 6.4 - Непредставление работодателем трудовой книжки при увольнении работника.