Как избежать проблем при увольнении: советы для работников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, регистрация заявления о прекращении трудового договора является обязательной для работодателя. Работодатель должен выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Таким образом, если работник подал заявление об увольнении в соответствии с законодательством и имеет документы, подтверждающие факт увольнения, он может требовать оформления записи в трудовую книжку. Если трудовая книжка утеряна, работодатель должен выдать новую книжку на основании письменного заявления работника. Следует обратить внимание на то, что работодатель не может без законной причины отказывать работнику в оформлении записи в трудовую книжку. Если в организации отсутствует работа для работника, работодатель может предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон. Также в случае возникновения трудностей в связи с верификацией факта увольнения и оформлением записи в трудовой книжке следует обратиться к юристу или в Государственную инспекцию труда.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении, которое было подписано вами и зарегистрировано у секретаря. 2. Приказ об увольнении, который был выдан после подписания заявления. 3. Документ, подтверждающий причину увольнения (в данном случае – по уходу за ребенком до 14 лет). 4. Возможно потребуется документ, подтверждающий переделку приказа об увольнении с указанием причины.

Если в трудовую книжку не была внесена запись об увольнении, то необходимо обратиться в отдел кадров и уточнить причины отсутствия записи и выяснить, как можно исправить данную ошибку. Также может потребоваться заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, если вы случайно потеряли первоначальный экземпляр заявления об увольнении.

Кроме того, если вам требуется устроиться на новую работу, то вам может понадобиться справка о трудовом стаже и доходах. Если проблема с трудовой книжкой не будет решена в ближайшее время, вы можете обратиться в следующие инстанции: Роструд, Прокуратуру, суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77 - Увольнение по собственному желанию работника; Статья 80 - Определение последнего дня работы; Статья 81 - Составление и оформление приказа о увольнении; Статья 83 - Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении; Статья 191.1 - Запрет на вынужденный труд и вынужденное обязательное трудоустройство; Статья 192.2 - Привлечение к административной ответственности за нарушение запрета на вынужденный труд. Кроме того, вопрос может возникнуть по извещению о предстоящем увольнении, который должен быть направлен работодателем работнику не менее чем за две недели до последнего дня работы, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.