Как получить трудовую книжку и избежать проблем при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3572048
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Закону Российской Федерации 'О труде' от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, при увольнении работника предприятие или организация обязаны выдать ему трудовую книжку не позднее трех дней со дня увольнения. При отсутствии трудовой книжки работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав. Отказ предоставить трудовую книжку либо не произвести расчеты с работником могут являться нарушением трудового законодательства и влекут за собой административную ответственность для работодателя, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
При обращении в органы надзора за соблюдением трудового законодательства работнику может потребоваться предоставить следующие документы:
- Заявление о предоставлении трудовой книжки и произведении расчетов по окончании трудового договора;
- Копия трудового договора (если имеется);
- Удостоверение личности (паспорт).
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы