Увольнение во время и перед отпуском: правила для работников и работодателей

Работодатель не имеет права отказать в увольнении работника во время отпуска, если он выполнил все предусмотренные законодательством требования, так как отпуск является правом работника. Однако, работодатель может предоставить работнику срок до конца отпуска для прохождения проверки (ревизии), в случае если прохождение ревизии не является условием увольнения.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор и его приложения; - копия приказа об увольнении или его проект; - документы, подтверждающие факт проведения ревизии (если таковые имеются).

Отказ работодателя от увольнения работника в данной ситуации может быть основан на положениях трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор предусматривает проведение ревизии перед увольнением, то работодатель имеет право отказать в увольнении сотрудника до проведения ревизии. Однако, если на момент увольнения другие работники магазина находятся в отпусках, работодатель должен предоставить возможность проведения ревизии и для них, чтобы не допустить нарушения прав работников. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 122 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику установленного законодательством Российской Федерации вознаграждения за отпуск" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работника, находящегося в отпуске" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, если работодатель решит провести проверку при увольнении работника находящегося в отпуске, он должен будет следовать процедуре, установленной законодательством Российской Федерации, и не нарушать права работника на получение определенных компенсаций и вознаграждений за отпуск.