Как уволиться во время учебы в ВУЗе: подача заявления и правила увольнения перед отпуском и в день сессии

Законодательство Российской Федерации позволяет работнику подать заявление об увольнении в любой момент, включая период отпуска. Однако, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска из-за увольнения.

Характеристика учебного отпуска, как отпуска без сохранения заработной платы, означает, что он не учитывается при расчете стажа работы и не может быть приравнен к отработанному времени. Таким образом, учебный отпуск не может быть учтен как 2-х недельная отработка в целях увольнения.

Кроме того, следует учитывать трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, которые могут устанавливать определенные сроки для подачи заявления об увольнении и периодов отпуска.

Для решения такого вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Заявление об увольнении от работника. 3. Расписание сессии в ВУЗе, которое подтвердит, что сессия заканчивается в последний день работы на текущем месте. 4. Документы, подтверждающие право на учебный отпуск и продолжительность этого отпуска.

Ответ на вторую часть вопроса зависит от конкретных условий, которые прописаны в трудовом договоре или контракте. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник должен отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если прописано иное в договоре. Если увольнение происходит до начала периода отпуска по учебе, то это должно быть учтено в расчете отработки. Таким образом, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора или контракта и проконсультироваться с юристом, чтобы правильно решить этот вопрос.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 116 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 122 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 178 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для работников, обучающихся в ВУЗах".