Как уволиться перед отпуском: выбор формы заявления и оптимизация трудового стажа

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сообщить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, желающий уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели или в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором.

Также, согласно Кодексу, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник не успел использовать свой отпуск в течение текущего рабочего года, он может использовать его до 30 января следующего года.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, работник написав заявление на увольнение 24 мая, может не выходить на работу с 8 июня, получив на руки все документы и выйти в отпуск. Дата увольнения будет являться последним днем отпуска.

Что касается заявления, то в данном случае подходящим вариантом будет заявление об увольнении с предоставлением отпуска (предоставлении отпуска с последующим увольнением).

Достаточно распространенной практикой является увольнение работника с предоставлением отпуска. В данном случае, если работник напишет заявление об увольнении с указанием желаемой даты последнего дня работы, работодатель может принять решение о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков исходя из оставшихся дней работы. В случае если отпуск не был использован, работодатель обязан предоставить отпускному сотруднику соответствующую денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом сроков, указанных в вопросе, работник должен написать заявление об увольнении с указанием желаемой даты последнего дня работы. После чего, если работодатель примет решение об предоставлении отпуска, работник сможет уйти в отпуск и получить компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию; 2. Трудовой договор; 3. График отпусков; 4. Трудовая книжка.

Отпускные выплачиваются при увольнении работника. Однако, если Вы хотите отгулять отпуск и получить оплачиваемый отпуск, главное условие заключается в том, что Вы должны отработать не менее двух недель (14 дней) с момента окончания отпуска. Если Вы напишете заявление на увольнение до начала отпуска, то Вы сможете отгулять его и получить соответствующие отпускные. Однако, дата увольнения будет на день, следующий за последним днем Вашего отпуска.

Заявление оформляется в свободной форме. В заявлении следует указать Ваше желание уволиться, с указанием даты увольнения, а также просьбу предоставить Вам отпуск с правом на оплату. Оптимальным решением будет написать заявление об увольнении с датой увольнения, совпадающей с последним днем отпуска. Однако, Вам следует рассмотреть все возможные варианты и обсудить их с работодателем. Также следует учитывать, что увольнение по собственному желанию не лишает Вас права на получение уволенным работником пособия по безработице.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Коллективный договор, если таковой установлен на предприятии;
3. Закон "О трудовых отношениях";
4. Закон "Об отпусках".

Ситуация, которую вы описали, возможна, однако требует внимательного юридического анализа каждого отдельного случая.

Если вы хотите получить отпускные без компенсации за неиспользованный отпуск, вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае, дата увольнения будет равняться последнему дню отпуска, как вы верно указали.

Однако, учитывайте, что в соответствии с законодательством РФ, работник не вправе уволиться в период использования ему отпуска, без согласования с работодателем. Таким образом, если вы хотите получить отпуск и воспользоваться им перед увольнением, следует обязательно согласовать этот вопрос с вашим работодателем.

Также имейте в виду, что если вы решите написать заявление об увольнении по собственному желанию и использовать отпускные без предоставления отпуска, то эти дни не будут засчитываться в ваш трудовой стаж и вы не сможете воспользоваться ими для расчета будущих отпусков.

Трудовой кодекс РФ: статьи 115, 119, 127 и 178.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по графику"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Дни отпуска"
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по беременности и родам"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Время работы в период временной нетрудоспособности"
• Статья 48 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения"

Кроме того, также могут быть применимы другие нормативные акты, включая локальные нормативные акты организации и договор труда. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для более точной оценки ситуации.