Как уволиться во время сессии: правила перевода, отработки и оплаты

Здравствуйте! Принятие решения о написании заявления об увольнении по собственному желанию лежит на Вашей компетенции. Сессия, которая проходит в указанный период времени, будет включать в себя только рабочие дни, указанные в расписании. Если Вам придется работать в эти дни, то они будут входить в отработанные дни. По окончанию сессии отрабатывать дни недели не требуется, если в расписании были указаны только рабочие дни. Что касается оплаты учебного отпуска, то оплата производится исходя из законодательства РФ и трудового договора. Если учебный отпуск был заранее оговорен в трудовом договоре и его продолжительность не превышает установленного законодательством предела, то оплата производится как за рабочие дни. Если вопрос о возможности получения оплаты учебного отпуска возникает в связи с написанием заявления об увольнении, то могу посоветовать ознакомиться с действующими правилами, которые регулируют выплаты в случае увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от сотрудника, но об этом необходимо уточнить внутри компании. Для этого следует обратиться к HR-отделу и узнать порядок трудового увольнения в организации.

2. Подтверждение перевода мужа в другой город. В качестве подтверждения можно предоставить документы, подтверждающие назначение на службу, например, приказ о переводе мужа на новое место службы.

3. Справка из образовательного учреждения о пройденной сессии. В этой справке должна быть указана информация о датах проведения сессии, количестве отработанных дней и статусе этих дней (рабочие или выходные).

4. Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, учебный отпуск не оплачивается работодателем. Однако, организация может предоставить работающим студентам возможность отработать упущенное время после сессии и свободно взятый отпуск, если это предусмотрено трудовым договором.

Поэтому, необходимо уточнить данную информацию от HR-отдела Вашей организации.

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от того, в каком качестве работает автор вопроса - студентом или преподавателем, в какой должности и по какому договору. В общем случае, нормы, регулирующие оплату учебных отпусков и отработку рабочего времени, в Российской Федерации содержатся в следующих статьях:

1) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на учебный отпуск"; 2) Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работника за время прохождения обучения или стажировки"; 3) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормы рабочего времени и времени отдыха"; 4) Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О военной службе и военной подготовке".

Однако, чтобы точно ответить на вопрос, нужно изучить детали рабочего договора автора вопроса и специфику правил, установленных в его университете.