Перерыв в карьере: как получить компенсации и уволиться досрочно при ликвидации предприятия

1) При увольнении по причине ликвидации предприятия работнику может быть выплачена максимальная компенсация в размере среднего заработка за две недели работы за каждый год занятости в организации. Однако, прочие компенсации зависят от положений трудового договора и законодательства, действующего на момент увольнения. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации в данном вопросе. Работнику также может быть предоставлена помощь в трудоустройстве, включая консультации и подбор вакансий в Центре занятости населения. 2) Вопрос о временном периоде, на который должна быть выплачена дополнительная компенсация в случае увольнения по причине ликвидации предприятия, может определяться положениями трудового договора, коллективного договора или законодательства. Исходя из общих правил трудового права, дополнительная компенсация должна быть выплачена по истечении 2-х месяцев со дня увольнения.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации работникам гарантируется выплата среднего заработка за два месяца до увольнения и компенсации в размере среднего заработка за период до установленной даты увольнения, но не более трех месяцев. При этом, получив уведомление о предстоящем увольнении по ликвидации организации, работник имеет право на досрочное увольнение и выплату ему заработной платы за неустановленный в двухмесячный срок. В то же время, дополнительные компенсации могут быть предоставлены работнику только при условии соблюдения закона и в соответствии с правилами, установленными Центрами занятости населения. Отсчет срока двух-трех месяцев идет с момента фактического увольнения работника. Поэтому, для получения всех предусмотренных законом выплат и компенсаций вам следует обратиться в соответствующие органы и получить требуемые документы, подробную консультацию и инструкции по дальнейшим действиям.

1) Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного простоя с момента увольнения до предоставления новой работы в размере не менее двух месяцев. Дополнительные компенсации за два-три месяца отсутствия работы обсуждаются с работодателем и могут быть закреплены в трудовом договоре или коллективном договоре организации. 2) Срок выплаты среднего заработка не связан с досрочным увольнением, а начинается с момента увольнения и продолжается до момента предоставления новой работы.